各區縣人力資源和社會保障局，市級各部門，市屬各事業單位，中央、省駐市有關單位：

根據工作安排，決定組織開展2022年度自貢市機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評工作（以下簡稱“機關工考”），現將有關事宜通知如下。

一、范圍對象及報考條件

全市各級機關及各類事業單位（含中央、省駐我市機關事業單位）已轉正定級并從事技術工種（崗位）工作，且于2022年7月10日前未達到法定退休年齡人員的技術工人（報考條件詳見附件1）。

二、考核考評科目及工種

（一）技術等級考核

技術等級考核包括技術業務理論考試（以下簡稱“理論考試”）和實際操作技能考核（以下簡稱“實操考核”）兩個科目,考核工種涉及24個大類127個工種（詳見附件2），考核等級為初級、中級、高級三個級別。

（二）技師職務考評

技師職務考評包括理論考試、實操考核和技能水平綜合評審（以下簡稱“綜合評審”）三個科目,考評工種涉及22個大類75個工種（詳見附件3）。

2022年度機關工考，必須按照已列入考試范圍的工種進行對崗報考，已取消的工種，可以套入相近工種報考。因公車改革，從汽車駕駛員、汽車維修工崗位轉崗至其他崗位的技術工人，符合晉級報考條件時，可按照原崗位技能等級參加現從事崗位的晉級考核考評。

三、工作進度安排

6月上旬，部署工作；6月20日至7月10日，考生單位組織報名、資格審查及繳費工作；8月22日前組織技術等級考核的理論考試和實操考核及技師職務考評的理論考試；8月28日前組織技師職務考評的實操考核；9月5日前，組織技師職務考評綜合評審；9月30日前，公布技術等級考核和技師職務考評合格人員名單。

四、考務工作

（一）申請報名

考生報名工作在2022年6月20日至7月10日期間進行。報考人員應本著自愿原則，向所在單位提出申請，填寫《機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評報名表》（詳見附件4，以下簡稱《報名表》）、《機關事業單位技術工人晉升技師職務評審表》（僅限技師職務報考人員填寫，詳見附件5，以下簡稱《評審表》），并向單位提交《四川省機關事業單位工人技術等級資格證書》（以下簡稱《技術等級證書》）、身份證，學歷證書的原件及復印件等資料，符合破格條件的人員應同時提供相應破格條件的材料原件及復印件。

（二）資格初審

報考人員所在單位應嚴格按照政策規定,結合本單位工勤技能崗位空缺實際情況，對報名材料進行資格審查，并指定專人負責登錄四川省職業技能鑒定網站（http://www.sc.hrss.gov.cn:7031/ggfw/，以下簡稱“省鑒定網站”），在報名系統內統一選擇地區“自貢市”及應考工種,并按系統提示提交審查合格的報考人員信息，上傳考生照片及所有附件資料，打印《報名表》，由審核人簽署意見、簽名和加蓋公章后報主管部門審核（中央、省駐我市機關事業單位除外）。

（三）資格復審、報名確認及繳費

1.經資格審查合格后，由報考人員所在單位指定專人持加蓋公章的《報名表》、《機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評情況匯總表》（詳見附件6）、《評審表》，報考人員身份證、《技術等級證書》、學歷證書、工作年限證明、執行原等級工資年限證明、論文或工作總結（技師職務報考人員提供）等相關材料的原件和復印件，到相應人力資源和社會保障局進行資格審核。

2.按照分級負責的原則，各區（縣）行政區域內所屬機關事業單位的報考人員統一到所在區（縣）人力資源社會保障局進行資格審核，再由區（縣）人力資源社會保障局統一報送市人力資源社會保障局進行資格復審；

3.市直機關、市屬事業單位的報考人員由其主管部門審核后統一到市人力資源社會保障局進行資格復審；中央、省駐市單位的報考人員由所在單位統一到市人力資源社會保障局（自貢市自流井區匯東路428號）7樓職業能力建設科進行資格復審。

4.市人力資源社會保障局資格復審具體時間安排如下：7月6日（榮縣、富順縣）、7月7日（自流井區、貢井區、大安區、沿灘區）、7月8日（市級各部門、省屬及以上駐市有關單位）。

5.市人力資源服務中心在7月10日前通過四川省技能人才信息管理系統（以下簡稱“信息管理系統”）對報名情況進行網絡確認，并建立個人考核考評檔案。

6.資格復審合格人員需到繳納考核考評費用，收費嚴格按照《四川省發展和改革委員會 四川省財政廳關于重新公布四川省人力資源和社會保障部門行政事業性收費的通知》（川發改價格〔2017〕472號）和《四川省財政廳關于職業技能鑒定費有關問題的函》（川財綜〔2017〕20號）相關規定執行。

（四）打印準考證

市人力資源服務中心按照相關考務工作要求于7月31日前在技能人才信息管理系統內完成考場編排，考前10個工作日，報考人員自行登錄省鑒定網站打印準考證，具體考核考評時間以考點通知為準。

（五）考試

理論考試采用紙質答卷進行；實操考核，除公共服務崗位工、經濟服務崗位工外，其余工種均采取現場操作進行考核；綜合評審以會議答辯形式進行。

技術等級考核理論考試、實操考核及技師職務考評理論考試在8月22日前完成；技師職務考評實操考核在8月28日前完成；技師職務考評綜合評審在9月5日前完成。

（六）考試成績管理

1.2022年度機關工考要嚴格考試考核標準，各科成績達到60分為合格。

2.2022年度技師職務考評理論和實操成績有效期為2個考試年度，單科成績合格，次年報考可免試。

3.2022年度機關工考成績待考核考評工作結束后，由市人力資源服務中心統一在信息管理系統發布，報考人員可自行登錄省鑒定網站進行查詢。

（七）其他事項

1.2021年度技師職務考評理論考試或實操考核合格考生，2022年可免試該科目，直接參加未合格科目考試（考核）和綜合評審。

2.男年滿50周歲，女年滿45周歲考生，參加2022年度技師職務考評理論考試，可視為理論合格。

五、組織培訓

（一）組織培訓

按照“培訓自愿”原則，考生在資格復審通過后，自行決定是否參加培訓。具體承訓工作由自貢市高級技工學校負責，學校須根據相應的工種技術等級標準，按照推薦教材制定培訓教學計劃，培訓開班時間及有關事項，由培訓點直接通知培訓對象本人。

（二）教材選定

培訓教材按照《機關事業單位技術工人技術業務培訓教材書目》（詳見附件7）選購，未列入該書目的培訓教材由自貢市高級技工學校負責選定；需全省統編教材及主管部門組織編寫或選購的教材，可與省職培中心聯系對接。

六、證書發放

合格人員的證書，由區（縣）人力資源社會保障局或主管部門統一向市人力資源服務中心申領，領取后及時發放給考核考評合格人員。

七、待遇享受

全市機關事業單位技術工人晉升技術等級和技師職務，實行考（評）聘分離。參加機關工考合格，并按機關事業單位人事管理政策實施聘任（用）的人員，從按規定確認（備案）后的次月起，兌現相應工資待遇。

八、工作要求

（一）高度重視，加強領導

開展機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評工作，是全面落實人才優先發展戰略，加強高技能人才隊伍建設的一項重要舉措。相關部門要高度重視，加強領導，精心組織，明確責任，統籌協調，確?？己丝荚u工作順利開展。

各區（縣）人力資源社會保障局、各用人單位要對照文件要求，做好政策宣傳、解釋，使每位工人都了解政策規定，及時組織本單位符合報考條件的人員學習考試報名文件，并開展報名工作。各用人機關、事業單位要明確責任機構和經辦人，組織工人參考，為工人參考提供服務。經辦人要組織工人申報，審查報考者提出的申請及提交的材料，按省鑒定網站的提示報名，提請資格復審，代交考試費用，打印準考證并發放給每位報考者本人。市、區（縣）人力資源社會保障局只接收各用人機關、單位提交的報名手續，不受理個人報名。凡因單位原因造成報考人員未能報名或提供信息錯誤的，由各單位自行負責。

（二）落實責任，嚴格審查

報考人員單位要按照規定的程序和要求認真組織、規范實施，落實專人負責報名審查工作，實行誰審查誰負責的原則，嚴格審查報考條件。對不屬于報考范圍或不符合報考條件的人員，一經查實，其考試成績一律作無效處理。同時，報考人員單位和各級人社部門要做好相關報考人員思想工作，大力宣傳解釋政策規定，把文件精神傳達到每個技術工人，切實維護好技術工人的切身權益，及時化解不穩定因素，確?？己丝荚u工作順利開展。

（三）嚴肅紀律，落實責任

各區(縣)人力資源社會保障局和自貢市高級技工學校要建立并嚴格落實責任制，加強管理，規范操作，接受市人力資源社會保障局的監督、指導。凡在這次機關事業單位技術工人技術等級考核工作中徇私舞弊、弄虛作假、亂收費用或因工作不負責任造成嚴重后果者，按《關于機關事業單位技術工人晉升技術等級考試考務工作規則》（川人工〔1995〕5號）、《四川省人事考試考務工作細則》、《四川省人事考試違規違紀處理辦法》（試行）等有關規定，追究當事人和相關領導的責任。

2022年度機關工考，涉及政策問題由市人力資源社會保障局職業能力建設科負責解釋；涉及網站登錄、考務、成績管理和證書發放等問題由市人力資源服務中心職業技能評價指導科負責解釋。

九、聯絡方式

市人力資源社會保障局職業能力建設科

聯系人：廖曉 電話：0813-8101615

市人力資源服務中心職業技能評價指導科

聯系人：劉學忠 電話：0813-2205626

附件：1.機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評報考條件

2.機關事業單位技術工人技術等級考核工種分類目錄

3.機關事業單位技術工人技師職務考評工種分類目錄

4.機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評報名表

5.機關事業單位技術工人晉升技師職務評審表

6.機關事業單位技術工人技術等級考核和技師職務考評情況匯總表

7.機關事業單位技術工人技術業務培訓教材書目

自貢市人力資源和社會保障局

2022年6月13日

附件.doc